Шрифт: Arial Times
Размер: A A A
Кернинг: абв абв абв
Цвета: Ц Ц Ц Ц
Администрация МО "г.Лысково"
Официальный портал органа местного самоуправления Нижегородской области
логотип общего проекта
Ссылки

 

 

 

 

 

Всероссийский конкурс лучших проектов создания комфортной городской среды

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

ГосуслугиЗаконодательное собрание
Администрация Нижнего НовгородаГородская дума Нижнего Новгорода
Правительство Нижегородской областиПолпред президента в ПФО

Кодекс служебной этики муниципальных служащих.

 

 

КОДЕКС 

СЛУЖЕБНОЙ ЭТИКИ 

МУНИЦИПАЛЬНЫХ СЛУЖАЩИХ АДМИНИСТРАЦИИ МО «ГОРОД ЛЫСКОВО»

ЛЫСКОВСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА НИЖЕГОРОДСКОЙ ОБЛАСТИ

 

Статья 1. Общие положения

 

1. Настоящий Кодекс служебной этики муниципальных служащих администрации МО «г. Лысково» Лысковского муниципального района Нижегородской области (далее - Кодекс) - система морально-этических норм, обязательств и требований добросовестного служебного поведения муниципальных служащих администрации МО «г. Лысково» Лысковского муниципального района Нижегородской области (далее - муниципальных служащих администрации МО «г. Лысково»).

2. Кодекс основан на нормах поведения муниципальных служащих, изложенных в Федеральном законе "О муниципальной службе в Российской Федерации" от 2 марта 2007 г. N 25-ФЗ, Законе Нижегородской области "О муниципальной службе в Нижегородской области" от 3 августа 2007 г. N 99-З.

 

Статья 2. Сфера действия Кодекса

 

1. Кодекс носит рекомендательный характер для всех муниципальных служащих администрации МО «г. Лысково».

2. Гражданин, поступающий на муниципальную службу в администрацию МО «г. Лысково», знакомится с положениями настоящего Кодекса и соблюдает их в процессе своей служебной деятельности.

 

Статья 3. Цель Кодекса

 

1. Целью настоящего Кодекса является установление этических норм, правил профессионального поведения муниципальных служащих администрации МО «г. Лысково» для достойного выполнения ими своего служебного долга.

Кодекс призван повысить эффективность выполнения муниципальными служащими администрации МО «г. Лысково» своих должностных обязанностей.

2. Кодекс определяет:

а) этические ценности, которыми должны руководствоваться в своей деятельности муниципальные служащие администрации МО «г. Лысково»;

б) основные принципы, которые должны соблюдать муниципальные служащие администрации МО «г. Лысково» независимо от занимаемой должности;

в) поведение муниципальных служащих администрации МО «г. Лысково» при осуществлении профессиональной деятельности.

 

Статья 4. Основные этические принципы муниципальных служащих администрации МО «г. Лысково»

 

1. Муниципальный служащий администрации МО «г. Лысково», сознавая свою ответственность перед государством, обществом и гражданами, обязан защищать права граждан и интересы Российской Федерации, Нижегородской области, МО «г. Лысково», строго соблюдать Конституцию Российской Федерации, законодательство Российской Федерации, законы Нижегородской области, нормативные правовые акты органов местного самоуправления и обеспечивать их исполнение, быть верным профессиональному долгу.

2. При выполнении служебных обязанностей муниципальный служащий администрации МО «г. Лысково» обязан придерживаться безупречных норм личного и профессионального поведения, быть независимым в своих выводах и решениях, добросовестно выполнять свою работу. Основанием для его выводов может быть исключительно проверенная и объективная информация.

3. Муниципальный служащий администрации МО «г. Лысково» должен постоянно повышать уровень своей квалификации и качества работы, знаний нормативных документов, владеть информацией по вопросам своей профессиональной деятельности.

4. Муниципальные служащие администрации МО «г. Лысково», заботясь о своей независимости, должны избегать и принимать меры по предотвращению любых конфликтов интересов, сообщать руководству о личной заинтересованности при исполнении должностных обязанностей и исключать действия, связанные с влиянием каких-либо личных, имущественных (подарки, вознаграждения и т.п.) и иных интересов, которые могут оказать влияние на его независимость и честность.

5. Муниципальный служащий администрации МО «г. Лысково» должен всемерно содействовать формированию позитивного облика МО «г. Лысково» и по возможности воздерживаться от поведения, которое могло бы нанести ущерб авторитету МО «г. Лысково». Личная репутация муниципального служащего администрации МО «г. Лысково» является основой авторитета МО «г. Лысково». Муниципальный служащий администрации МО «г. Лысково» обязан отстаивать законные интересы МО «г. Лысково».

 

Статья 5. Этика взаимоотношений с представителями проверяемых организаций

 

1. Муниципальные служащие администрации МО «г. Лысково» должны быть корректны по отношению к гражданам и должностным лицам при осуществлении своей профессиональной деятельности. Во взаимоотношениях с проверяемыми организациями муниципальные служащие администрации МО «г. Лысково» должны не допускать нарушений законных прав и интересов проверяемых организаций.

2. При проведении контрольных мероприятий муниципальные служащие администрации МО «г. Лысково» должны строго руководствоваться нормами законодательства, своими должностными регламентами, установленными методиками и стандартами.

3. Муниципальные служащие администрации МО «г. Лысково» обязаны быть независимыми от проверяемых и других заинтересованных организаций и должностных лиц. Ничто не должно вредить независимости муниципальных служащих администрации МО «г. Лысково», в том числе внешнее давление или влияние на муниципального служащего, его предвзятое мнение относительно личности проверяемого, проверяемой организации, проекта или программы; предшествующая проверке работа в проверяемой организации и т.п.

4. Муниципальным служащим администрации МО «г. Лысково» при исполнении должностных обязанностей необходимо поддерживать свою независимость от любого политического воздействия, не использовать должностные полномочия в интересах политических партий, других общественных объединений, религиозных объединений и иных организаций, а также публично не выражать свое отношение к указанным объединениям и организациям.

5. Муниципальным служащим администрации МО «г. Лысково» не следует вступать в такие отношения с руководством и сотрудниками проверяемой организации, которые могут их скомпрометировать или повлиять на их способность действовать независимо.

6. Муниципальные служащие администрации МО «г. Лысково» не должны использовать свой официальный статус, а также конфиденциальную служебную информацию в личных целях либо в интересах третьей стороны.

7. Муниципальным служащим администрации МО «г. Лысково» необходимо соблюдать установленные для них законом ограничения. Если на них оказывается неблагоприятное воздействие и при этом источник такого воздействия не может быть устранен, им следует поставить в известность своего руководителя.

8. Личные или семейные взаимоотношения муниципальных служащих администрации МО «г. Лысково» не должны ставить под угрозу беспристрастность их подхода к выполнению должностных обязанностей.

 

Статья 6. Этика взаимоотношений с коллегами и подчиненными

 

1. Муниципальные служащие администрации МО «г. Лысково» должны способствовать установлению в коллективе деловых и товарищеских взаимоотношений. Их профессионализм и конструктивное сотрудничество друг с другом являются основой эффективной деятельности органа местного самоуправления.

2. Муниципальный служащий администрации МО «г. Лысково», наделенный большими по сравнению со своими коллегами полномочиями, должен с пониманием относиться к коллегам, имеющим собственное профессиональное суждение.

3. Муниципальный служащий администрации МО «г. Лысково», наделенный организационно-распорядительными полномочиями по отношению к другим муниципальным служащим, должен быть для них образцом профессионализма, безупречной репутации, быть примером доброжелательности и внимательности к людям, способствовать формированию в коллективе благоприятного для эффективной работы морально-психологического климата, принимать меры по предотвращению и урегулированию конфликта интересов.

4. В своей работе муниципальные служащие администрации МО «г. Лысково» не должны допускать дискриминацию коллег по половым, расовым, национальным, религиозным, возрастным или политическим основаниям и должны руководствоваться исключительно профессиональными критериями.

5. Муниципальным служащим администрации МО «г. Лысково» следует избегать демонстрации религиозной и политической символики в том случае, если это может оскорбить чувства коллег.

 

Статья 7. Этика взаимоотношений с общественностью

 

1. Муниципальный служащий должен воздерживаться от публичных высказываний, суждений и оценок в отношении деятельности государственных органов, органов местного самоуправления, их руководителей, если это не входит в его служебные обязанности.

2. Муниципальный служащий администрации МО «г. Лысково» не должен:

а) наносить ущерб авторитету МО «г. Лысково», проверяемых организаций, репутации должностных лиц и граждан распространением не полностью проверенной, возможно необъективной информации;

б) рекламировать свои собственные достижения и полученные результаты;

в) пренебрежительно отзываться о работе коллег по служебной деятельности.

 

Статья 8. Этические конфликты

 

Муниципальный служащий администрации МО «г. Лысково» в ходе выполнения своих должностных обязанностей может столкнуться с конфликтными ситуациями, вызванными:

а) просьбами и требованиями иных лиц, направленными на то, чтобы он действовал вразрез со своими должностными обязанностями, в том числе в форме воздействия с помощью угроз, слухов, шантажа и т.п.;

б) неправомерным давлением со стороны руководства;

в) отношениями семейного или личного характера, используемыми для воздействия на его служебную деятельность.

Во всех этих и других ситуациях муниципальный служащий администрации МО «г. Лысково» должен вести себя выдержанно и достойно, действовать в строгом соответствии с законодательством Российской Федерации, законами Нижегородской области, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления, своими служебными обязанностями, а также этическими принципами настоящего Кодекса.

 

Статья 9. Разрешение этических конфликтов

 

1. Муниципальный служащий администрации МО «г. Лысково» обязан сделать все возможное, чтобы избежать конфликтных ситуаций, способных нанести ущерб его репутации и/или авторитету МО «г. Лысково».

2. В случае если муниципальному служащему администрации МО «г. Лысково» не удалось избежать конфликтной ситуации, необходимо:

а) обсудить проблему конфликта с непосредственным начальником;

б) если руководитель определенного уровня не может разрешить проблему или оказывается сам непосредственно вовлечен в нее, муниципальному служащему администрации МО «г. Лысково» следует, уведомив об этом своего непосредственного начальника, обратиться к руководителю еще более высокого уровня.

 

Статья 10. Правила антикоррупционного поведения

 

1. Ситуация, создающая возможность нарушения установленных для муниципальных служащих администрации МО «г. Лысково» запретов и ограничений, и порождающее их поведение (действие или бездействие) муниципального служащего признаются коррупционно опасными.

2. Обязанностью муниципального служащего администрации МО «г. Лысково» является антикоррупционное поведение - предотвращение и преодоление коррупционно опасных ситуаций. Коррупционно опасной является ситуация в служебном поведении муниципального служащего, содержащая конфликт интересов.

3. Под конфликтом интересов понимается ситуация, при которой личная заинтересованность муниципального служащего влияет или может повлиять на объективное исполнение им должностных обязанностей и при которой возникает или может возникнуть противоречие между личной заинтересованностью муниципального служащего и законными интересами граждан, организаций, общества, Российской Федерации, Нижегородской области, МО «г. Лысково», способное привести к причинению вреда этим законным интересам граждан, организаций, общества, Российской Федерации, Нижегородской области, МО «г. Лысково».

Под личной заинтересованностью муниципального служащего понимается возможность получения муниципальным служащим при исполнении должностных обязанностей доходов (неосновательного обогащения) в денежной либо натуральной форме, доходов в виде материальной выгоды непосредственно для муниципального служащего, членов его семьи или лиц, находящихся в близком родстве или свойстве (родители, супруги, дети, братья, сестры, а также братья, сестры, родители и дети супругов) с муниципальным служащим, а также для граждан или организаций, с которыми муниципальный служащий связан финансовыми или иными обязательствами.

4. В целях своевременного разрешения конфликта интересов граждан муниципальный служащий администрации МО «г. Лысково» обязан:

- принимать меры по недопущению любой возможности возникновения конфликта интересов;

- проинформировать в установленном порядке непосредственного руководителя и представителя нанимателя о возникшем конфликте интересов или о возможности его возникновения, как только ему станет об этом известно;

- принять меры по предотвращению или урегулированию конфликта интересов самостоятельно или по согласованию с руководителем;

- подчиниться окончательному решению по предотвращению или преодолению конфликта интересов.

5. Нравственным долгом муниципального служащего администрации МО «г. Лысково», претендующего на замещение иной вакантной должности муниципальной службы, на которой высока вероятность возникновения конфликта интересов, является заявление им при подаче документов на конкурс сведений о характере и степени своей личной заинтересованности.

Любой конфликт интересов, о котором заявит кандидат на замещение вакантной должности муниципальной службы администрации МО «г. Лысково», должен быть урегулирован до назначения его на должность.

 

Статья 11. Недопустимость корыстных действий

 

1. Муниципальный служащий администрации МО «г. Лысково» не имеет права использовать служебное положение для организации своей карьеры в бизнесе, управлении политическими партиями и организациями и других сферах деятельности, особенно в тех случаях, если это может нанести ущерб интересам государства и местного самоуправления.

2. В ходе своей служебной деятельности муниципальный служащий администрации МО «г. Лысково» не может давать никаких личных обещаний, расходящихся с должностными обязанностями либо игнорирующих служебные процедуры и нормы.

3. Муниципальный служащий администрации МО «г. Лысково» не имеет права пользоваться какими-либо благами и преимуществами для себя и членов своей семьи, которые могут быть предоставлены, чтобы воспрепятствовать честному исполнению им своих служебных обязанностей. Он не должен принимать какие-либо почести, вознаграждения, поощрения, связанные с определенными условиями, не предусмотренными официальным регламентом.

Муниципальный служащий администрации МО «г. Лысково» не должен давать никакого повода и основания для попытки вручения подарка или другого вида вознаграждения. Морально недопустимо получать подарки (услуги, приглашения и любые другие выгоды) в благодарность за совершение каких-либо официальных действий.

4. Муниципальный служащий администрации МО «г. Лысково» не должен использовать как средство извлечения личной выгоды какую-либо информацию, полученную конфиденциально во время исполнения служебных обязанностей.

5. Всякое общественно высказанное мнение о нарушении законов, норм морали рассматривается в отношении муниципального служащего администрации МО «г. Лысково» как этическое обвинение и не должно оставаться без внимания.

 

Статья 12. Ответственность за нарушение Кодекса

 

1. За нарушение норм настоящего Кодекса муниципальный служащий администрации МО «г. Лысково» несет моральную ответственность, а в случае совершения правонарушения - юридическую ответственность, предусмотренную законодательством Российской Федерации и местного самоуправления.

2. Нормы настоящего Кодекса учитываются при рассмотрении вопросов, связанных с соблюдением требований к служебному поведению и урегулированием конфликта интересов, в отношении муниципальных служащих администрации МО «г. Лысково» по соблюдению требований к служебному поведению государственных гражданских служащих и урегулированию конфликта интересов.

 

 

 

Дизайн шаблонов - студия «Графит»
система управления «TreeGraph»