МО "г.Лысково"

Кадровый резерв

  Администрация МО «г.Лысково» Нижегородской области

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

от 09.01. 2017 г.                                                           № 02

 

Об утверждении Положения о

порядке формирования кадрового резерва

администрации МО «г. Лысково»

и работы с ним

 

     В соответствии с Федеральным законом от 02 марта 2007 года № 25-ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации», Законом Нижегородской области от 03 августа 2007 года № 99-З «О муниципальной службе в Нижегородской области» администрация МО «г. Лысково»  постановляет:

      1. Утвердить прилагаемое Положение о порядке формирования кадрового резерва  администрации МО «г. Лысково» Лысковского муниципального района Нижегородской области  и работы с ним (далее - Положение).

      2.          Утвердить состав конкурсной комиссии по проведению конкурса на включение муниципальных служащих (граждан) в кадровый резерв для замещения вакантной должности муниципальной службы.

      3. Признать утратившим силу постановление администрации МО «г. Лысково» №75 от 22.09.2014 г. «Об утверждении положения о кадровом резерве на замещение вакантных должностей  муниципальной службы  в администрации МО «г.Лысково».

      4. Ведущему специалисту отдела организационно-кадровой работы администрации МО «г. Лысково» Т.А. Яшиной, разместить настоящее постановление на официальном сайте администрации МО «г. Лысково» в сети «Интернет».

      5.  Настоящее постановление вступает в силу после его официального опубликования.

6. Контроль за исполнением настоящего постановления оставляю за собой.

 

 

 

Глава администрации

МО «г. Лысково»

 

                          

 

И.Ю.Добротворский


УТВЕРЖДЕНО

                                                                                                                  постановлением

администрации  МО «г.Лысково»

                                                                                                        Нижегородской области

                                                                                                           от 09.01. 2017 г.  № 02

Положение

о порядке формирования кадрового резерва  администрации МО  «г. Лысково»

Лысковского муниципального района Нижегородской области и работы с ним

Общие положения

 

  1. Настоящее постановление устанавливает порядок формирования кадрового резерва администрации МО «г. Лысково» Лысковского муниципального района Нижегородской области (далее – кадровый резерв) и работы с ним.

Настоящее Положение разработано в соответствии с Федеральным законом от 02 марта 2007 года № 25-ФЗ «О муниципальной службе в Нижегородской области» (далее - Федеральный закон), Законом Нижегородской области от 03 августа 2007 года № 99-З «О муниципальной службе в Нижегородской области» (далее - Закон), Решениями городской Думы МО «г. Лысково».

  1. Основными целями формирования кадрового резерва являются:

- обеспечение равного доступа граждан Российской Федерации (далее - гражданин) к муниципальной службе Нижегородской области (далее – муниципальная служба);

- своевременное замещение должностей муниципальной службы;

-содействие формированию высокопрофессионального кадрового состава муниципальной службы;

- содействие должностному росту муниципальных служащих Нижегородской области (далее – муниципальные служащие);

- содействие ротации муниципальных служащих.

3. Основными принципами формирования кадрового резерва и работы с ним являются:

- равный доступ граждан к муниципальной службе;

- добровольность включения в кадровый резерв;

- объективность оценки профессиональных и личностных качеств муниципальных служащих (граждан), претендующих на включение в кадровый резерв;

- ответственность органов местного самоуправления за формирование кадрового резерва и работу с ним.

4. Срок пребывания муниципального служащего (гражданина) в кадровом резерве для замещения должностей муниципальной службы определенной группы составляет 5 лет со дня его включения в кадровый резерв администрации  МО «г. Лысково» Лысковского муниципального района Нижегородской области.

5. Включение муниципального служащего (гражданина) в кадровый резерв не влечет за собой обязательного назначения его на должность муниципальной службы.

  1. Порядок формирования кадрового резерва администрации МО «г. Лысково» Лысковского муниципального района Нижегородской области

6. Кадровый резерв администрации МО «г. Лысково» Лысковского муниципального района Нижегородской области (далее – администрация) формируется для замещения вакантных должностей муниципальной службы в администрации МО «г. Лысково».

7. Кадровый резерв администрации формируется для замещения должностей муниципальной службы главной, ведущей групп в соответствии с реестром должностей муниципальной службы администрации МО «г. Лысково».

8. Кадровый резерв администрации формируется из числа граждан Российской Федерации, достигших возраста 18 лет, владеющих государственным языком Российской федерации и отвечающих квалификационным требованиям, установленным законодательством о муниципальной службе, при отсутствии ограничений, связанных с прохождением муниципальной службы.

9. Для участия в конкурсе на включение муниципальных служащих (граждан) в кадровый резерв для замещения вакантной должности муниципальной службы кандидаты предоставляют следующие документы:

- заявление, установленного образца, согласно приложению 1 к настоящему Положению;

- собственноручно заполненную и подписанную анкету по форме, утвержденной распоряжением Правительства Российской Федерации от 26.05.2005 № 667-р «Об утверждении формы анкеты, представляемой гражданином Российской Федерации, поступающим на государственную гражданскую службу Российской Федерации или на муниципальную службу в Российской Федерации» приложение 2;

- паспорт;

- трудовая книжка (заверенная копия);

- документ об образовании;

- документы воинского учета - для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу;

-  личное фото 4 х 6 (1 штука).

10. Проведение конкурса осуществляется в форме собеседования комиссией по проведению конкурса на включение муниципального служащего (гражданина) в кадровый резерв для замещения вакантной должности муниципальной службы (далее - комиссия).

Комиссия формируется главой администрации МО «г. Лысково» и утверждается постановлением администрации МО «г. Лысково». Комиссия создается на период проведения конкурса по формированию кадрового резерва администрации МО «г. Лысково».

В процессе проведения конкурса изучению и оценке комиссией подлежат следующие вопросы:

- соответствие муниципального служащего (гражданина) квалификационным требованиям, предъявляемым к замещению соответствующей должности муниципальной службы по уровню профессионального образования, стажу муниципальной (государственной) или стажу (опыту) работы по специальности, профессиональным знаниям и навыкам, необходимым для исполнения должностных обязанностей, установленных должностной инструкцией, а также личностные и деловые качества  муниципального служащего (гражданина).

11. Информация о ходе отбора в кадровый резерв администрации МО «г. Лысково» (результаты этапов отбора, время и даты проведения индивидуального собеседования и иная информация, относящаяся к отбору в кадровый резерв) размещается на официальном сайте администрации МО «г. Лысково» (www.gorod.lsk.omsu-nnov.ru), а также направляется кандидатам не позднее 20 календарных дней с момента принятия решения о проведении этапа отбора или иного указанного в настоящем пункте решения.

12. Комиссия по результатам индивидуального собеседования готовит список кандидатов для включения в кадровый резерв администрации МО «г. Лысково» по форме согласно приложению 3 к настоящему Положению

13. Включение кандидатов в кадровый резерв администрации МО «г. Лысково» осуществляется путем утверждения списка кадрового резерва распоряжением администрации МО «г. Лысково».

14. Список граждан, включенных в кадровый резерв администрации, размещается на официальном сайте администрации МО «г. Лысково» (www.gorod.lsk.omsu-nnov.ru).

15. Представленные документы на конкурс на включение муниципального служащего (гражданина) в кадровый резерв для замещения вакантной должности муниципальной службы подлежат возврату кандидатам в случаях:

- представления документов в неполном объеме или с нарушением правил их оформления;

- несоответствия кандидатов требованиям, указанным в пункте 8 настоящего Положения.

  1. Порядок работы с кадровым резервом

16. Отдел организационно-кадровой работы администрации МО «г. Лысково» проводит оценку состояния кадрового резерва администрации МО «г. Лысково».

17. Отдел организационно-кадровой работы администрации МО «г. Лысково» вносит главе администрации МО «г. Лысково»  предложение о замещении вакантной должности муниципальной службы муниципального служащего (гражданина) из кадрового резерва администрации города, либо о проведении конкурса на замещение вакантной должности муниципальной службы администрации МО «г. Лысково».

18. Назначение муниципального служащего (гражданина), состоящего в кадровом резерве, на вакантную должность муниципальной службы осуществляется с его согласия по решению представителя нанимателя.

19. Включение муниципального служащего (гражданина) в кадровый резерв администрации МО «г. Лысково» осуществляется:

19.1. По результатам конкурса на включение в кадровый резерв и оформляется правовым актом администрации МО «г. Лысково» в течение 10 рабочих дней.

19.2. По результатам конкурса на замещение вакантных должностей муниципальной службы.

19.3. По результатам аттестации муниципальных служащих.

Включение муниципального служащего (гражданина) в кадровый резерв администрации МО «г. Лысково» оформляется на основании:

- соответствующего решения конкурсной комиссии по результатам проведения конкурса на включение в кадровый резерв;

- соответствующего решения конкурсной комиссии по результатам проведения конкурса на замещение вакантной должности муниципальной службы;

- соответствующего решения аттестационной комиссии, принятого по результатам проведения аттестации муниципальных служащих, с рекомендациями о включении муниципального служащего в кадровый резерв в порядке должностного роста;

- иных основаниях, предусмотренных законодательством.

20. В правовом акте администрации МО «г. Лысково» включение муниципального служащего (гражданина) в кадровый резерв администрации МО «г. Лысково» производится с указанием группы должностей муниципальной службы.

21. Муниципальный служащий (гражданин), включенный в кадровый резерв администрации МО «г. Лысково», по решению главы администрации МО «г. Лысково» может быть принят на должность муниципальной службы в пределах группы должностей, на которую он включен в кадровый резерв, в случае его соответствия квалификационным требованиям.

22. Отдел организационно-кадровой работы ведет список муниципальных служащих (граждан), включенных в кадровый резерв администрации МО «г. Лысково» (далее – список кадрового резерва), по форме согласно приложению 4 к настоящему Приложению на основании правовых актов  администрации МО «г. Лысково» о включении муниципальных служащих (граждан) в кадровый резерв администрации.

23. Отдел организационно-кадровой работы администрации МО «г. Лысково» обеспечивает ознакомление муниципального служащего (гражданина) с правовым актом администрации МО «г. Лысково» о включении его в кадровый резерв администрации МО «г. Лысково», результаты вносятся в личное дело муниципального служащего.

24.  Основаниями исключения муниципального служащего из кадрового резерва администрации МО «г. Лысково» являются:

- личное заявление;

- назначение на должность муниципальной службы из кадрового резерва;

-смерть (гибель) муниципального служащего, либо признание муниципального служащего безвестно отсутствующим или объявление его умершим решением суда, вступившим в законную силу;

- письменный отказ муниципального служащего от замещения предложенной вакантной должности, относящейся к группе должностей муниципальной службы, для замещения которой муниципальный служащий состоял в кадровом резерве администрации МО «г. Лысково»;

- достижение предельного возраста пребывания на муниципальной службе, установленного статьей 12 Закона;

- истечение срока пребывания в кадровом резерве;

- нарушение запретов и ограничений, связанных с муниципальной службой, установленных статьями 12 и 13 Закона.

- иные основания, предусмотренные действующим законодательством.

26. Отдел организационно-кадровой работы  администрации МО «г. Лысково» обеспечивает ознакомление муниципального служащего (гражданина) с правовым актом администрации МО «г. Лысково», об исключении муниципального служащего (гражданина) из кадрового резерва администрации МО «г. Лысково», путем направления копии правового акта администрации МО «г. Лысково» об исключении из кадрового резерва администрации МО «г. Лысково», в течение 10 дней со дня принятия правового акта.

27. В кадровый резерв на замещение одной вакантной должности муниципальной службы могут быть включены несколько муниципальных служащих (граждан).

 

______________________________

 

 

 

ПРИЛОЖЕНИЕ 1

к Положению  о порядке формирования

кадрового резерва администрации

МО «г. Лысково» и работы с ним

от 09.01.2017 г.  № 02

 

Председателю  конкурсной комиссии по

проведению конкурса на включение муниципального

служащего (гражданина) в кадровый резерв для

замещения вакантной должности муниципальной службы

________________________________________________

________________________________________________
(фамилия, имя, отчество)

________________________________________________

 (наименование занимаемой должности)
________________________________________________

(наименование государственного, муниципального 
органа, предприятия, организации)
Паспортные данные ______________________________
________________________________________________
Проживающего по адресу__________________________
________________________________________________
Телефон  рабочий________________________________
Телефон домашний_______________________________

 

ЗАЯВЛЕНИЕ

    Прошу Вас допустить меня к участию в конкурсе на включение в кадровый резерв администрации МО «г. Лысково» Лысковского муниципального района Нижегородской области для замещения должности муниципальной службы Нижегородской области__________________________________________________________________

________________________________________________________________________________
С Законом Нижегородской области от 03 августа 2007 года № 99-З «муниципальной службе в Нижегородской области», иными нормативно правовыми актами о муниципальной службе в Нижегородской области, в том числе с квалификационными требованиями, предъявляемыми к должности, ознакомлен.

К заявлению прилагаю следующие документы:

  1. _____________________________________________________________________________.
  2. _____________________________________________________________________________.
  3. _____________________________________________________________________________.
  4. _____________________________________________________________________________.
  5. _____________________________________________________________________________.

 

______________________             _______________________              _____________________            

                  Дата                                              Подпись                                            Расшифровка подписи

 

 

 

 

 

 

 

ПРИЛОЖЕНИЕ 2

к Положению  о порядке формирования

кадрового резерва администрации

МО «г. Лысково» и работы с ним

от 09.01.2017 г.  № 02

 

                              АНКЕТА

                   (заполняется собственноручно)

                                                      ┌──────────┐

                                                      │          │

                                                      │  Место   │

                                                      │   для    │

                                                      │фотографии│

1. Фамилия ______________________                     │          │

   Имя __________________________                     └──────────┘

   Отчество _____________________

 

2. Если изменяли фамилию, имя или отчество, то укажите их, а также когда, где и по какой причине изменяли

 

3. Число, месяц, год и место рождения (село, деревня, город, район, область, край, республика, страна)

 

4. Гражданство (если изменяли, то укажите, когда и по какой причине, если имеете гражданство другого государства - укажите)

 

5. Образование (когда и какие учебные заведения окончили, номера дипломов)

Направление подготовки или специальность по диплому

Квалификация по диплому

 

6. Послевузовское профессиональное образование: аспирантура, адъюнктура, докторантура (наименование образовательного или научного учреждения, год окончания)

Ученая степень, ученое звание (когда присвоены, номера дипломов, аттестатов)

 

7. Какими иностранными языками и языками народов Российской Федерации владеете и в какой степени (читаете и переводите со словарем, читаете и можете объясняться, владеете свободно)

 

8. Классный чин федеральной гражданской службы, дипломатический ранг, воинское или специальное звание, классный чин правоохранительной службы, классный чин гражданской службы субъекта Российской Федерации, квалификационный разряд государственной службы, квалификационный разряд или классный чин муниципальной службы (кем и когда присвоены)

 

9. Были ли Вы судимы, когда и за что (заполняется при поступлении на государственную гражданскую службу Российской Федерации)

 

10. Допуск к государственной тайне, оформленный за период работы, службы, учебы, его форма, номер и дата (если имеется)

 

 

11. Выполняемая работа с начала трудовой   деятельности   (включая

учебу в высших и средних специальных учебных заведениях,   военную

службу,   работу    по    совместительству,    предпринимательскую

деятельность и т.п.).

 

При заполнении данного пункта необходимо   именовать   организации

так, как они назывались в свое время, военную службу записывать  с

указанием должности и номера воинской части.

 

Месяц и год

Должность с указанием организации

Адрес организации (в т.ч. за границей)

поступления

ухода

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

12. Государственные награды, иные награды и знаки отличия

__________________________________________________________________

__________________________________________________________________

13. Ваши близкие родственники (отец, мать, братья, сестры и дети),

а также муж (жена), в том числе бывшие.

    Если родственники изменяли фамилию, имя, отчество,  необходимо

также указать их прежние фамилию, имя, отчество.

 

Степень родства

Фамилия, имя, отчество

Год, число, месяц и место рождения

Место работы (наименование и адрес организации), должность

Домашний адрес (адрес регистрации, фактического проживания)

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

14. Ваши близкие родственники (отец, мать, братья, сестры и дети),

а также муж (жена), в том числе бывшие, постоянно проживающие   за

границей и (или) оформляющие документы для выезда  на   постоянное

место жительства в другое государство ____________________________

__________________________________________________________________

             (фамилия, имя, отчество, с какого времени

                    они проживают за границей)

__________________________________________________________________

__________________________________________________________________

15. Пребывание за границей (когда, где, с какой целью) ___________

__________________________________________________________________

__________________________________________________________________

__________________________________________________________________

16. Отношение к воинской обязанности и воинское звание ___________

__________________________________________________________________

17. Домашний адрес (адрес регистрации, фактического   проживания),

номер телефона (либо иной вид связи) _____________________________

__________________________________________________________________

__________________________________________________________________

__________________________________________________________________

__________________________________________________________________

18. Паспорт или документ, его заменяющий _________________________

                                             (серия, номер, кем

                                               и когда выдан)

__________________________________________________________________

__________________________________________________________________

19. Наличие заграничного паспорта ________________________________

                                        (серия, номер, кем

                                           и когда выдан)

__________________________________________________________________

__________________________________________________________________

20. Номер страхового   свидетельства   обязательного   пенсионного

страхования (если имеется) _______________________________________

21. ИНН (если имеется) ___________________________________________

22. Дополнительные сведения (участие в выборных   представительных

органах, другая информация, которую желаете сообщить о себе) _____

__________________________________________________________________

__________________________________________________________________

__________________________________________________________________

23. Мне известно, что сообщение о себе в  анкете  заведомо  ложных

сведений и мое несоответствие  квалификационным  требованиям могут

повлечь   отказ  в  участии  в  конкурсе  и  приеме  на  должность,

поступлении  на   государственную  гражданскую  службу  Российской

Федерации или на муниципальную службу в Российской Федерации.

    На проведение в отношении   меня    проверочных    мероприятий

согласен (согласна).

 

"__" __________ 20__ г.                      Подпись _____________

 

М.П.         Фотография и данные о трудовой деятельности, воинской

             службе и об учебе оформляемого   лица   соответствуют

             документам, удостоверяющим личность,    записям     в

             трудовой книжке, документам об образовании и воинской

             службе.

 

"__" _________ 20__ г.     _______________________________________

                                (подпись, фамилия работника

                                      кадровой службы)

 

 

ПРИЛОЖЕНИЕ 3

к Положению  о порядке формирования

кадрового резерва администрации

МО «г. Лысково» и работы с ним

от 09.01.2017 г. № 02

 

 

Список кандидатов

на включение муниципального служащего (гражданина)

 в кадровый резерв

для замещения вакантной должности муниципальной службы

администрации МО «г. Лысково»

Лысковского муниципального района Нижегородской области

 

 

N

п/п

Фамилия,

имя, 

отчество

Число,

месяц,

год 

рождения

Образование

(наименование

учебного

заведения, год

окончания, 

специальность)

Дополнительное

образование,

курсы

повышения 

квалификации

за последние 3

года 

 Группа должностей муниципальной службы, для замещения которой муниципальный служащий (гражданин) включен в кадровый резерв

1.

 

 

 

 

2.

 

 

 

 

 

 

 

ПРИЛОЖЕНИЕ 4

Список кадрового резерва

администрации МО «г. Лысково» Лысковского муниципального района Нижегородской области

 

 

N

п/п

Фамилия,

имя, 

отчество

Число,

месяц,

год 

рождения

Образование

(наименование

учебного

заведения, год

окончания, 

специальность)

Дополнительное

образование,

курсы

повышения 

квалификации

за последние 3

года 

Стаж

государственной

и муниципальной

службы

Основание включения в кадровый резерв (дата, номер правового акта)

Контактный

телефон,

 e-mail

 Группа должностей муниципальной службы, для замещения которой муниципальный служащий (гражданин) включен в кадровый резерв

1.

 

 

 

 

 

 

 

 

2.

 

 

 

 

 

 

 

 

 


УТВЕРЖДЕН

постановлением администрации

Лысковского муниципального района

Нижегородской области

от 09.01.2017 г.  № 02

 

Состава конкурсной комиссии по проведению конкурса на включение муниципальных служащих (граждан) в кадровый резерв для замещения вакантной должности муниципальной службы

 

1.

Гришагин А.С.

-

Заместитель главы администрации МО «г. Лысково», председатель комиссии;

2.

Городничева Е.В.

-

 Начальник отдела организационно-кадровой работы администрации МО «г. Лысково», заместитель председателя комиссии;

3.

Яшина Т.А.

-

Ведущий специалист отдела организационно-кадровой работы администрации МО «г. Лысково»,   секретарь комиссии;

 

 

 

 

4.

Корелова Н.К.

-

Начальник отдела отчетности и исполнения бюджета администрации МО «г. Лысково»

5.

Трофимова Н.С.

-

Заместитель начальника отдела организационно-кадровой работы администрации МО «г. Лысково»

6.

Забелин С.А.

-

Начальник отдела городского хозяйства администрации МО «г. Лысково»

7.

Мурашов Р.В.

-

Начальник отдела архитектуры и градостроительства,  муниципального имущества и земельных ресурсов администрации МО «г. Лысково»

 

 

Copyright © 2012-2019 Правительство Нижегородской области
Created by Graphit